مدیریت پرستاری

یک نماینده مجلس کمبود نیروی پرستاری در سیستم بهداشت و درمان کشور را مشکلی جدی خواند و گفت: در حال حاضر فارغ التحصیلان پرستاری به تعدادی نیستند که بتوانند جوابگوی نیاز نظام سلامت باشند و باید برای افزایش ورودی به رشته پرستاری فکری کرد.

به گزارش پایگاه اطلاع رسانی نظام پرستاری، عوض حیدرپور با بیان اینکه یکی از مشکلات نظام بهداشت و درمان کشور کمبود نیرو و منابع انسانی است، تأکید کرد: با توجه به این که حضور پرستار و متخصص در مراکز درمانی و بهداشتی به ویژه شهرهای کم برخوردار اهمیت زیادی دارد، در طرح تحول سلامت نیز این مسئله مورد توجه قرار گرفته و براین اساس بخشی از اعتبارات به منظور جذب نیرو به وزارت بهداشت اختصاص یافته است. منتهی مسئله این است که در حوزه نیرو برای جذب، با مشکل مواجه هستیم.

وی عملکرد وزارت بهداشت را در طول یک سال گذشته مثبت ارزیابی کرد و  اظهار کرد: به طور کلی با توجه به رضایتمندی مردم از خدمات درمانی و بهداشت و کاهش هزینه ها می توان نتیجه گرفت که عملکرد وزیر بهداشت در این وزارتخانه قابل قبول بوده است.

این نماینده مجلس افزود: اجرای طرح ضربتی جذب نیروی پرستاری، بخش زیادی از کمبود های موجود در این عرصه را برطرف کرده است و پیش بینی می شود با تداوم این روند بخش زیادی از کسری های نیروی انسانی در حوزه پرستاری برطرف شود.

وی افزود: آنچه که مسلم است در حال حاضر وزارت بهداشت برای جذب نیروی انسانی اعلام آمادگی کرده است و ظرفیت منابع مالی برای جذب نیرو را دارد و مجلس نیز در راستای اجرایی شدن طرح تحول سلامت، بودجه جذب نیرو را در اختیار وزیر بهداشت گذاشته است.

حیدرپور یکی از علل کمبود نیروی پرستاری در کشور را  پایین بودن میزان استقبال از رشته پرستاری در دانشگاه ها خواند و گفت: برای جبران کادر پرستاری در نظام سلامت باید فکری به حال این موضوع کرد.