مدیریت پرستاری

به گزارش پایگاه اطلاع رسانی معاونت پرستاری به نقل از وبدا، محمدمیرزابیگی با اشاره به جایگزین كردن نیروهای موقت در مورد پرستارانی كه به مرخصی زایمان رفته‌اند، گفت: با توجه به اینكه در حال حاضر 150 پرستار در مرخصی زایمان به سر می‌برند، مقرر شده است كه به جای پرستارانی كه از مرخصی زایمان استفاده می‌كنند از نیروهای پرستاری به صورت موقت و جایگزین استفاده شود.

معاون پرستاری از دیگر اقدامات وزارت بهداشت برای رفع كمبود پرستار، به بكارگیری دانشجویان پرستاری با شرایط خاص اشاره كرد و افزود: با توجه به آیین‌نامه ابلاغی به دانشگاه‌های علوم پزشكی كشور، دانشجویان پرستاری ترم های 6 به بالا می‌توانند با مراجعه به سایت‌های معاونت پرستاری وزارت بهداشت و دانشگاه‌های علوم پزشكی كشور ثبت نام نمایند و از این دانشجویان برای كار در بالین بیماران استفاده می‌شود.

میرزابیگی مزایای این كار را رفع كمبود نیروی پرستار و در عین حال لحاظ شدن سابقه کاری برای دانشجویان پرستاری عنوان کرد.

وی از دیگر اقدامات انجام شده در دولت یازدهم برای رفع كمبود پرستار به جذب نیروی پرستاری به صورت شركتی اشاره كرد و گفت: براساس بخش‌نامه جدید وزارت بهداشت، پرستارانی كه به صورت شركتی جذب كادر درمانی می شوند می‌توانند از مزایای این بخش‌نامه استفاده كنند.

وی مواردی چون استفاده از حقوق پایه مشخص، استفاده از قانون بهره‌وری، دارا بودن بیمه، دریافت نسخه سوم قرارداد به نیروی شركتی و داشتن حكم كارگزینی مشخص و فیش حقوقی با كلیه جزئیات كسورات بیمه و كارانه را از مزایای جذب نیروی پرستار به صورت شرکتی عنوان کرد.

میرزابیگی با بیان این که حقوق این پرستاران كه به صورت شركتی جذب می‌شوند حدود 10 درصد از حالت مشابه خود بالاتر است،گفت: این تصمیم در راستای محور بودن بیمار در بالین اتخاذ شده است.

معاون پرستاری بازنگری  قانون طرح نیروی انسانی را از دیگر اقدامات وزارت بهداشت در دولت یازدهم عنوان كرد و افزود: نظارت بر نیروهای طرحی مخصوصاً توزیع این نیروها از دیگر اقدامات وزارت بهداشت در خصوص رفع کمبود پرستار است.

وی افزود: نیروهای طرحی كه طرح خود را نگذرانده باشند به هیچ عنوان اجازه كار در مراكز بهداشتی درمانی و حتی بخش خصوصی را ندارند و این مراكز نیز به تبع، اجازه استخدام به كار این نیروها را ندارند.

وی در ادامه گفت: در صورتی كه این بیمارستان‌ها از نیروهایی كه طرح خود را نگذرانده باشند، استفاده كنند، در بحش اعتباربخشی بیمارستان‌ها با آنان برخورد می شود.

میرزابیگی در ادامه گفت: با توجه به دستورالعمل مصوب، وزارت بهداشت در صورت صلاحدید می تواند نیروهای طرحی مازاد در یك منطقه را برای گذراندن طرح نیروی انسانی خود به مناطقی كه نیاز به این افراد دارند، اعزام نماید.

معاون پرستاری وزارت بهداشت گفت: سیاست جذب و نگهداشت نیروهای پرستاری در تعامل بین معاونت‌های وزارت بهداشت به صورت تیمی مد نظر قرار گرفته است و لازم است این سیاست در سراسر كشور به طور كامل و جامع اجرا شده تا از كمبود پرستار در مناطق مختلف جلوگیری به عمل آید.

وی گفت: با مجموع اقدامات انجام شده برای رفع کمبود نیروی پرستاری در کشور، پرستاران خواهند توانست نسبت به آموزش بیماران در راستای خودمراقبتی نیز اقدام کنند.