مدیریت پرستاری

به گزارش پایگاه اطلاع رسانی نظام پرستاری به نقل از ایرنا، محمد میرزابیگی در جمع پرستاران در دانشگاه علوم پزشکی اصفهان که با پرسش و پاسخ همراه بود، افزود: کمتر از یک سال از تشکیل معاونت پرستاری در وزارت بهداشت می گذرد و نمی توان ادعا و انتظار داشت که همه مشکلات دراین مدت کوتاه حل شود.

وی با بیان اینکه معاونت پرستاری پارسال و پس از 17 سال پیگیری در وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی ایجاد شد،  اظهارکرد: جامعه پرستاری کشور اکنون دارای معاونت و سازمان نظام پرستاری است و می تواند خواسته های خود را تشکیلاتی و قانونی پیگیری کند.

وی با بیان اینکه در این شرایط در یکی از بهترین دوران حرفه ای پرستاری هستیم، تاکید کرد: با اقداماتی که در پیش گرفته ایم در دو سال آینده نتایج بهتری را نیز خواهید دید.

معاون وزیر بهداشت گفت: در این مسیر لازم است از حرکت های سیاسی و احساساتی پرهیز کرده و کار کارشناسی و حرفه ای محکم انجام دهیم.

وی با بیان اینکه سازمان نظام پرستاری کشور 129 هزار عضو دارد، گفت: این سازمان از سال 1381 تا 1391 موفق به تصویب چهار قانون در مجلس شورای اسلامی شد.

میرزابیگی اظهار کرد: جامعه پرستاری دارای 165 دانشکده پرستاری شامل 83 دولتی و 82واحد دانشگاه آزاد، یکهزار عضو هیئت علمی دولتی، 500 عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد و هفت مرکز تحقیقاتی پرستاری است.

 وی افزود: اکنون 50 هزار دانشجوی پرستاری دولتی و آزاد مشغول تحصیل هستند که از میان آنها دو هزار و 500 دانشجوی کارشناسی ارشد و 350 نفر دانشجوی دکترا هستند.

به گفته وی با این تعداد دانشجو تا چند سال آینده از بحران کمبود نیروی انسانی در بخش پرستاری خارج می شویم.

وی تعداد کادر پرستاری دولتی را 91 هزار و 519 نفر اعلام و گفت: از مهمترین چالش های جامعه پرستاری، کمبود اعضای هیئت علمی است به گونه ای که باید به ازای هر 10 دانشجو یک عضو هیئت علمی باشد در حالیکه این نسبت در کشورمان 30 به یک است.

معاون وزیر بهداشت، کمبود نیروی انسانی را از دیگر چالش های جامعه پرستاری دانست و افزود: این مشکل به دلایلی ازجمله نبود تناسب بین عرضه و تقاضا و نظام پرداخت ناعادلانه بوجود آمده است.

وی با اشاره به برخی برنامه های عملیاتی معاونت پرستاری برای رفع این مشکل گفت: اجرای طرح دانشجویی در بالین، تدوین سند عرضه و تقاضای نیروی پرستاری و تامین نیرو برای مرخصی زایمان از جمله این برنامه های کوتاه مدت است.

میرزابیگی درپاسخ به سوالی درباره استخدام نیروی شرکتی، اظهارکرد: اکنون امکان استخدام دولتی در مراکز بهداشتی درمانی وجود ندارد لذا تصمیم به تامین نیروی شرکتی با ایجاد شرایط مناسب برای آنها گرفتیم.

وی با تاکید بر اینکه در گذشته به نیروهای پرستاری شرکتی، ظلم بسیاری از جمله حقوق پایین و عدم پرداخت حق بیمه روا داشته می شد، افزود: در روش جدید جذب پرستاری به صورت نیروی شرکتی، حقوق آنها از حقوق پرستاران دولتی کمتر نیست و حداقل آن حدود 15 میلیون ریال در نظر گرفته شده است.

وی پرداخت کارانه و حق بیمه و داشتن قرارداد را از دیگر مزایای تامین نیروی پرستاری شرکتی عنوان و تصریح کرد: تمام این موارد براساس آسیب شناسی از گذشته، تعیین شده است.

میرزابیگی همچنین با بیان اینکه طرح تعرفه گذاری خدمات پرستاری هیچگاه در کشور اجرا نشد، گفت: معاونت پرستاری در چند ماه گذشته پیگیر این موضوع بوده و اکنون اجرای آزمایشی آن به طور محدود آغاز شده است.

وی یکی دیگر از دلایل کمبود نیروی پرستار را مشکلات زیرساختی دانست و افزود: ما نقص ساختاری زیادی داریم به عنوان مثال بسیاری از بیمارستان های ما با عمر بیش از 20 سال فضای مناسب برای خدمات رسانی ندارند.

وی ادامه داد: نحوه محاسبه پرستار به تخت نیز اشتباه است و باید تعداد پرستاران نسبت به تعداد بیماران سنجیده و سطح بندی شود.

معاون پرستاری وزارت بهداشت یکی دیگر از چالش ها را نبود نظارت تخصصی بر مراقبت های پرستاری در مراکز غیردانشگاهی و غیردولتی عنوان و تصریح کرد: چنین چالش هایی منجر به نارضایتی مردم و حتی خود پرستاران شده است.

 وی همچنین با بیان اینکه قانون بهره وری برای پرستاران به صورت سلیقه ای در کشور اجرا می شود تاکید کرد: ما به جد پیگیر این موضوع هستیم تا آن را به طور یکسان در سراسر کشور اجرا کنیم.

وی مهمترین دستاوردهای معاونت پرستاری وزارت بهداشت در شش ماه گذشته را به روز رسانی پرداختی ها از جمله کارانه و اضافه کاری، جبران کمبود نیرو، تعیین تکلیف جایگاه تشکیلاتی در وزارتخانه و دانشگاه ها و ساماندهی نظام پرداخت مبتنی بر عملکردهای کمی و کیفی برشمرد.

در این جلسه تعدادی از نمایندگان جامعه پرستاری استان اصفهان نیز مشکلات خود را بیان کردند.