مدیریت پرستاری

مدیر پرستاری دانشگاه علوم پزشکی ابن سینای همدان با اشاره به اهمیت جانشین پروری گفت: تا پنج  سال آینده تعداد زیادی از مدیران پرستاری فعلی بازنشسته می‌شوند و نباید این تجربه به یکباره به خانه‌ها برده شود.

به گزارش روابط عمومی معاونت پرستاری دکترفاطمه شیرانی در گفت‌وگو با خبرنگار فارس در همدان با اشاره به اینکه امسال ساماندهی نیروی انسانی در بیمارستان‌ها در دستور کار است اظهار کرد: در این حوزه تمام تلاش خود را به کار خواهیم گرفت.

وی با بیان اینکه ضریب پرستار به تعداد تخت باید 1.7 باشد که در حال حاضر این عدد یک است گفت: اگر جذب نیروهای شرکتی و تمدید طرح اتفاق نمی‌افتاد به زیر یک هم می‌رسید که این موضوع ما را نگران می‌کرد.

مدیر پرستاری دانشگاه علوم پزشکی ابن سینا با تاکید به اینکه مهترین دغدغه ما تامین نیروی انسانی کادر پرستاری برای بیمارستان‌هاست افزود:‌ برنامه عملیاتی توانمندی مدیران پرستاری برای مدیریت بیمارستان‌ها و هدایت و توانمندی نیروی پرستاری بالینی مورد توجه جدی است.

وی با اشاره به اینکه هر آنچه مدیران پرستاری قوی باشند، بهتر می‌توانند جامعه پرستاری را هدایت کنند خاطرنشان کرد:‌ گاهی دیده می‌شود کسی که تخصص مدیریتی ندارد، انگیزه پرستاری که چهار سال درس خوانده و علمی به دست آورده تا به مردم خدمت کند را می‌گیرد.

دکترشیرانی بیان کرد: کار پرستاری مستقیم با مردم در ارتباط است و برای ما مهم است کارشناس پرستاری توسط مسوولش دیده شود و عزت نفس و هویت حرفه‌ای‌اش مطرح شود تا بتواند انگیزه خدمت به مردم را داشته باشد.

وی بیان کرد:‌ پژوهش‌ها در دنیا ثابت کرده که مهمترین علت خروج پرستاران از شغل پرستاری، مسائل مالی نیست بلکه مسائل مدیریتی مدیران پرستاری است که عوامل چون دیده نشدن؛ عدم توجه به زیرمجموعه و گاهی نامدیریتی این مسئله را ایجاد کرده است.

مدیر پرستاری دانشگاه علوم پزشکی ابن سینا با اشاره به اینکه مسائل مالی در دنیا اولویت چهارم بود افزود: اگر مدیری رهبرگونه نیروها را به انگیزه کاری برساند، بسیاری از مشکلات حل خواهد شد.

وی که مدرس جانشین‌پروری در کشور است از برگزاری کلاس‌های انگیزشی برای مدیران و آموزش مطالب نوین به آنها و مباحث جانشین پروری و انتقال این مطالب به نسل جدید خبر داد و تاکید کرد: تا پنج  سال آینده تعداد زیادی از مدیران پرستاری فعلی بازنشسته می‌شوند و نباید این تجربه به یکباره به خانه‌ها برده شود.

دکترشیرانی با اشاره به اینکه تصمیم گرفته‌ایم جانشین‌پروری پرستاری را در بیمارستان فاطمیه آغاز کنیم افزود: مدیر پرستاری این بیمارستان امسال بازنشسته می‌شود بنابراین مدیر پرستاری بعدی از مهرماه در کنار او قرار می‌گیرد تا طی مدت 6 ماه تجارب منتقل شود.

وی با بیان اینکه چنین طرحی در کشور اجرایی نمی‌شود تا مدیر فعلی ضمن اینکه وظایف خود را انجام می‌دهد به مدت 6 ماه توسط مدیر قبلی آموزش دیده شود گفت: با چنین اتفاقی همدان پیشتاز جانشین‌پروری مدیر پرستاری در کشور خواهد شد.