مدیریت پرستاری

دکتر حسین مبارکی در گفت و گو با خبرنگار نظام پرستاری در توضیح اهداف تأسیس موسسه کارآفرینان آوا سلامت گفت: ابتدا باید به چند نکته مقدماتی اشاره شود که در واقع می توان آنها را زمینه ساز اصلی شکل گیری این موسسه دانست و از آن جمله می توان به تأکید مقام معظم رهبری در بندهای سیاست های ابلاغی به ویژه موضوع مندرج در بند 7 که اشاره به تولیت وزارت بهداشت در حوزه سلامت دارد، اشاره کرد.

وی توجه به تامین منابع انسانی کارآمد در اسناد بالادستی حوزه سلامت را از دیگر مقدمات زمینه ساز تشکیل این موسسه عنوان کرد و گفت: همچنین طرح تحول نظام سلامت که توسط وزیر محترم بهداشت ابلاغ شده است به ویژه دستور العمل مربوط به ارتقاء کیفیت خدمات هتلینگ بیمارستانهای دانشگاهی که در آن بر تأمین نیروهای توانمند برای بیمارستانها تأکید شده است، از نکات دیگر در این زمینه است.

مدیر عامل موسسه کارآفرینان آوا سلامت ادامه داد: با توجه به موارد مذکور این موسسه به عنوان یکی از زیر مجموعه های هیئت امنای صرفه جویی ارزی وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی تشکیل شد تا با رویکردی علمی و انسانی علاوه بر توجه به ارتقاء سطح نیازهای مادی بتواند نیاز به احساس امنیت شغلی را در میان نیروهای تخصصی به ویژه پرستاران عزیز برآورده سازد و در آنها احساس عدالت شغلی و مورد احترام  بودن در فضای بیمارستانی را تقویت کند.

وی یادآور شد: محدودیت های صدور مجوز استخدام نیرو و ضرورت بکارگیری نیرو در موارد خاص و تعریف شده از سوی وزارت بهداشت به صورت شرکتی و حذف دغدغه های جذب به شکل شرکتی از سوی متقاضیان مشاغل تخصصی از دیگر موارد بستر ساز برای تأسیس این موسسه بود.

دکتر مبارکی در تشریح استراتژی های موسسه کارآفرینان آوا سلامت گفت: این موسسه در واقع دو دسته اهداف اصلی و فرعی را دنبال می کند که از اهداف اصلی آن تلاش در جهت تأمین منابع انسانی برای اجرای دستور العمل هتلینگ در برنامه تحول نظام سلامت می باشد و اهداف فرعی دیگری از جمله خدمات آموزشی و مشاوره ای را نیز در دستور کار خود دارد.

وی تأمین و بکارگیری نیروهای انسانی شایسته برای اجرای طرح تحول نظام سلامت، ایجاد احساس هویت در کارکنان و نیروهای شرکتی، افزایش رضایت شغلی و انگیزش و تعهد نیروهای شرکتی، الگو سازی در زمینه نظام نگهداشت نیروهای شرکتی تخصصی، ایجاد فرهنگ شایسته گزینی از میان نیروهای داوطلب برای دانشگاه و کاهش فاصله کارکنان شرکتی با سایر کارکنان شاغل در دانشگاه ها از نظر مزایای خدمات رفاهی و تسهیلات را از مهمترین استراتژی های موسسه کارآفرینان آواسلامت عنوان داشت.

وی در خصوص تفاوت موسسه کارآفرینان آوا سلامت با دیگر شرکتهای مشابه که اکنون در زمینه تأمین نیروی انسانی برای بیمارستانها فعالیت دارند، گفت: تفاوت های ما در دو دسته کلی قابل طبقه بندی است؛ اول اینکه تفاوت در تقویت جایگاه و کرامت نیروهای فعال در بیمارستانها به ویژه نیروهای تخصصی، اعمال حمایت های معنوی و مادی از کارکنان تابعه موسسه به شیوه های مختلف است.

دکتر مبارکی تفاوت در پرداخت های مالی و فراهم کردن تسهیلات رفاهی را از دیگر تمایزهای این موسسه با سایر شرکت های فعال در این عرصه خواند و گفت: معرفی کارکنان شرکت به موسسات مالی و اعتباری و بانک با صدرو گواهی لازم جهت اخذ وام یا ضمانت وام، پیش بینی تسهیلات لازم به منظور تأمین اعتبار و پرداخت وام از سوی شرکت به کارکنان شاغل، پیش بینی عضویت در سامانه اتوماسیون اداری موسسه و ضمانت در رعایت دقیق حقوق و مزایای حقه کارکنان از جمله این موارد است.

وی صدور کارت شناسایی برای کلیه کارکنان موسسه، ایجاد امنیت خاطر کارکنان موسسه به دلیل وابستگی به مجموعه هیئت امنای ارزی، پیگیری به منظور ایجاد بستر مناسب جهت ارائه خدمات بیمه تکمیلی به کارکنان، رعایت کلیه حقوق متعلقه به کارکنان با توجه به قوانین کار، تأمین اجتماعی و ضوابط حاکم در دانشگاه های علوم پزشکی کشور و فراهم کردن شرایط استفاده از امکانات ورزشی، مهد کودک همانند سایر نیروهای شاغل با هماهنگی دانشگاه ها و فراهم کردن کانالهای ارتباطی دو طرفه میان این نیروها با موسسه، مانند ایجاد فضایی اختصاصی در اتوماسیون اداری و پرتال سازمانی در جهت بهبود تعامل با این نیروها را از دیگر موارد متمایز کننده این موسسه عنوان  کرد.

مدیر عامل موسسه کارآفرینان آواسلامت ادامه داد: تمامی نکات مذکور در حقیقت تمایز اصلی رویکرد موسسه کارآفرینان آوا سلامت در مقایسه با شیوه های برخورد شرکت های پیمانکاری غیر حرفه ای محسوب می شود زیرا اکثر آنها متوجه اهمیت و ارزش پرستاران نبودند و همانند سایر نیروهای غیر تخصصی با آنان رفتار کرده اند.

وی اظهار داشت: موسسه کارآفرینان آوا سلامت به پرستاران عزیز فقط به عنوان نیروی انسانی که نقش یدی دارند توجه نمی کند بلکه آنها را به عنوان سرمایه های نظام سلامت تلقی می کند که باید این سرمایه های به بهترین شیوه های ممکن با حفظ کرامت انسانی جذب شوند و مورد آموزش و بهسازی قرار گیرند و تمام تلاش را به عمل می آورد تا این سرمایه های برای نظام سلامت نگهداری شوند.

دکتر مبارکی خاطر نشان کرد: لذا در این راستا، در تلاش هستیم با شناسایی موانع قانونی و حقوقی و رفع آنها با جلب همکاری و حمایت دانشگاه ها و وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی این برنامه ها را به اجرا در آوریم.