مدیریت پرستاری

مدیر پرستاری دانشگاه علوم پزشکی تهران از از اجرای برنامه ای تحت عنوان طرح ناب در بیمارستانهای تحت پوشش این دانشگاه خبر داد و گفت: در این راستا نشان اخلاق برتر به کادر پرستاری و مامایی نمونه اعطا می شود.


به گزارش پایگاه اطلاع رسانی نظام پرستاری به نقل از وبدا، خورشید وسكویی در توضیح طرح ناب گفت: طرح ناب، انتخاب كادر پرستاری و مامایی نمونه دانشگاه درزمینهٔ اخلاق حرفه‌ای است كه بر اساس چك‌لیستی مبتنی بر پنج سؤال، نحوه رفتار همكاران با ارباب‌رجوع، سرپرستان، همكاران و افراد زیرمجموعه موردسنجش است.

وی هدف از اجرای طرح ناب را تحقق تعهد حرفه‌ای، رعایت اصول رفتار حرفه‌ای و شناسایی الگوهای برتر اخلاقی در محیط ارائه خدمات بهداشتی درمانی خواند و گفت: سنجه‌های ارزیابی در طرح نشان اخلاق برتر شامل برخورد بارویی گشاده و لبخند، رعایت حریم خصوصی مددجو، معرفی خود به مددجو، استفاده از الفاظ مناسب هنگام اشاره به مددجو و سایر همكاران، حفظ احترام همكاران در همه رده‌ها در حضور مددجو است.

مدیر پرستاری دانشگاه در توضیح حجم نمونه و مدت‌زمان ارزیابی گفت: حجم نمونه در ارزیابی ارباب‌رجوع، سرپرستان، همتایان و نیروهای زیرمجموعه برای هر یك از كادر پرستاری تعیین‌شده و مدت‌زمان ارزیابی در طول اجرای برنامه در سال نخست از مرداد 93 تا فروردین 94 و در سال‌های بعد به مدت یك سال خواهد بود.

وی افزود: طرح ناب در مرحله نخست تمامی كادر پرستاری و مامایی (شامل پرستار- ماما- كاردان/ كارشناس اتاق عمل و هوشبری – بهیار كمك بهیار / بیمار یار) شاغل در بیمارستان‌های تحت پوشش دانشگاه را دربرمی گیرد.

اسکویی گفت: از ابتدای مردادماه سال جاری ارزیابی همكاران آغاز و در طول اجرا، برنامه پایش می‌شود و در نهایت افراد منتخب در مراسمی كه در روز 22 اردیبهشت مقارن با روز جهانی پرستار است تقدیر خواهد شد.

وی با تأكید بر اینكه تداوم تعلق نشان اخلاق برتر (ناب) در سال‌های بعد منوط به كسب امتیاز حدنصاب خواهد بود، افزود: به واحد یا بخشی كه 80 درصد كادر پرستاری آن نشان اخلاق برتر (ناب) را دریافت نماید تندیس اخلاق برتر (ناب) و به سرپرستار آن بخش نشان ناب اهدا خواهد شد. بیمارستانی كه ۸۰ درصد كادر پرستاری آن، موفق به كسب نشان اخلاق برتر را شوند، لوح اخلاق برتر (ناب) و به مدیر پرستاری، آن بیمارستان نشان ناب اهدا خواهد شد.