مدیریت پرستاری

    کارانه پرستاران در شمال شرق کشور چهار برابر افزوده شده است

به گزارش پایگاه اطلاع رسانی نظام پرستاری به نقل از خبرگزاری دانشجو، ابراهیم گلمکانی، در خصوص اهمیت نظام رنکینگ در توسعه دانش در کشور گفت: برنامه کلی کشور در حال حرکت به این سمت است که ما بتوانیم نظام رتبه بندی موفقی در میان دانشگاه‌های خود داشته باشیم.

وی افزود: کما اینکه طرح آمایش سرزمینی در دانشگاه‌های علوم پزشکی کشور به این سمت حرکت می‌کند و آخرین مصوبه شورای عالی انقلاب فرهنگی مبنی بر قطب بندی دانشگاه‌ها نیز بر همین اساس صورت گرفته است که هر دوی این موارد نشان از حرکت آرام دانشگاه‌های کشور به سمت نظام رتبه بندی دارد.

رئیس دانشگاه علوم پزشکی بجنورد در پاسخ به این سئوال که اخلاق در رتبه بندی دانشگاه‌ها در کنار علم جایگاهی دارد یا خیر؟ به نقشه جامع علمی کشور اشاره داشت و تصریح کرد: اگر ما توجه خود را بر نقشه جامع علمی کشور متمرکز کنیم، می‌بینیم این نقشه در راهبرد اول خود بر گسترش و تعمیق ارزش‌ها تاکید دارد و ما نیز اعتقاد داریم بدون این فرهنگ از هدف و غایت اصلی که مد نظر جامعه اسلامی است دور می‌شویم.

وی بومی سازی علم در کشور را نیازمند نگاه استراتژیک دانست و افزود: نگاه اساسی نقشه جامع علمی کشور این است که ما بتوانیم علوم مختلف در جهان را دریافت و بومی کنیم، البته این مهم نیاز به یک نگاه استراتژیک دارد که اگر ما بتوانیم مقاومت موجود در این خصوص در کشور را بشکنیم موفق عمل کرده‌ایم.

گلمکانی ادامه داد: ما باید به سمت توجه بیشتر به نقشه جامعه علمی کشور پیش برویم و بر این مبنا من گمان می‌کنم وزارت بهداشت با ایجاد طرح تحول سلامت توجه خود به این مقوله را نشان داده است.

وی در بخش دیگر صحبت هایش در پاسخ به این سوال که فاصله عمیق درآمدی در حوزه پزشکی به چه دلیل است؟ گفت: این سوال بحث مفصلی است که نیازمند اصلاح نگاه در حوزه درآمدی دارد.

رئیس دانشگاه علوم پزشکی بجنورد ادامه داد: اولا ما اختلاف عمیق درآمدی داریم؛ اما نه تنها میان اقشار مختلف حوزه پزشکی، بهداشتی و درمانی؛ بلکه میان اقشار پایین و بالای جامعه، که این در جامعه اسلامی مطلوب نیست.

گلمکانی تصریح کرد: حال این اختلاف ممکن است در حوزه پزشکی بسیار معنادار باشد؛ اما باید پذیرفت یک پزشک، پرستار، تکنسین اورژانس، کارشناس ارشد آزمایشگاه و غیره هر کدام در جایگاه خاص خود قرار دارند.

عضو هیئت علمی دانشگاه علوم پزشکی مشهد دریافتی اقشار مختلف حوزه پزشکی را بر اساس نوع مسئولیت آن‌ها دارای تفاوت دانست و خاطرنشان کرد: اقشار مختلف خانواده بزرگ پزشکی به سبب مسئولیت‌ها و نوع خدمت قاعدتا دارای تفاوت در هزینه‌های دریافتی هستند و این موضوع تنها به ایران اختصاص ندارد و در تمام دنیا به همین شکل سطح درآمدی اقشار درمانی مشخص می‌شود.

وی ادامه داد: به نظر من این موضوع در ایران بزرگنمایی شده است و این اختلاف درآمدی به واقع تا این اندازه نیست، زیرا ما در دانشگاه‌ها به خوبی این موضوع را مشاهده می‌کنیم.

گلمکانی با اشاره به افزایش کارانه های جامعه پرستاری گفت: افزایش کارانه پرستاران چهار برابر سال‌های گذشته است به طوریکه کارانه برای هر پرستار در دانشگاه علوم پزشکی بجنورد که من در آن حضور دارم نسبت به اوایل سال ۹۲-۹۳بیش از چهار برابر رشد داشته که البته در دیگر دانشگاه‌ها نیز به همین شکل بوده است.

وی متذکر شد: این رقم کارانه بسیار دارای اهمیت است؛ زیرا این افزایش درآمد به جز دریافتی‌هایی است که پرستاران بر اساس اضافه کاری یا برداشتن شیفت اضافی دریافت می‌کنند.

گلمکانی اولویت قراردادن اخلاق اسلامی در حوزه درمان را بر تفکرات مادی دارای ارجحیت دانست و گفت: آنچه که باید مد نظر جامعه سلامت باشد این نکته است که قبل از اهمیت دادن جایگاه درآمدی، باید در فکر مسئولیت حرفه‌ای خود به لحاظ اخلاقی در حیطه پزشکی باشیم.

سلامت جامعه را با هیچ چیز عوض نمی‌کنیم

رئیس دانشگاه علوم پزشکی بجنورد ادامه داد: ما هدفمان سلامتی بیماران و جامعه است و این را با هیچ چیز دیگری جایگزین نمی‌کنیم و البته قبول هم نداریم که چیزی بتواند جانشین این موضوع شود زیرا این ارزش‌ها هستند که باید جایگزین تفکر مادی شوند.

وی در پاسخ به سوالی در خصوص کمبود پرستار و بهورز در بیمارستان‌ها و تاثیرگذاری این موضوع بر بالا رفتن خطاهای پزشکی، تصریح کرد: هاشمی؛ وزیر بهداشت به خوبی بر این موضوع اشراف دارد و تلاش می‌کند که وضعیت منابع انسانی در حوزه وزارت بهداشت و درمان را ارتقاء دهد؛ اما در این خصوص به نیروی انسانی ماهر و دارای توان تخصصی فکر می‌شود.

گلمکانی ادامه داد: سازمان مدیریت، مجوزهای لازم را جهت جذب نیروهای پرستاری و کادر سلامت به ما نمی‌دهد؛ زیرا اعتقاد دارد ما در دورانی تعداد زیادی نیرو را جذب کرده‌ایم که متاسفانه غیر فنی بوده‌اند و این سازمان است که در حال هزینه کردن برای این افراد است.

ایران در تعداد پرستار به ازای هر تخت از استاندارد جهانی عقب است

رئیس دانشگاه علوم پزشکی بجنورد بیان داشت: در حال حاضر بر اساس استاندارد جهانی تعداد پرستار برای هر تخت درمانی به ازای هر ۱۰۰۰ نفر، دو پرستار است که در ایران ما اکنون تنها یک نفر پرستار را داریم و این نشان می‌دهد ما از استانداردهای جهانی در این حوزه پایین‌تر هستیم و قاعدتا باید خود را ارتقاء دهیم.

گلمکانی از جذب پرستار جهت بیمارستان‌های تازه تاسیس خبر داد و گفت: وزارت بهداشت در حال حاضر تعاملی را با سازمان مدیریت آغاز کرده ایم و در مرحله اولیه، جذب پرستار برای بیمارستان‌های تازه تاسیس را دنبال خواهیم کرد.

عضو هیات علمی دانشگاه علوم پزشکی مشهد خاطرنشان کرد: این امیدواری وجود دارد که در سال‌های آینده به تفاهمی برسیم که بر مبنای آن، بخشی از این نیروهای مورد نیاز خود را بتوانیم تامین کنیم، البته این نکته نیز دارای اهمیت است که ما در آموزش‌های نیروهای فنی خود، از لحاظ تعداد کمبود داریم.

وی ادامه داد: بر این اساس طرح تحول سلامت در حوزه آموزش در سال اول به تربیت تعداد زیادی نیروی پزشک، دندانپزشک، پرستار و رشته‌های مشابه پرداخته است و بر این اساس در سال جاری ما با جذب بیشتر دانشجویان در این رشته‌ها با نگاه و گرایش عمومی رو به رو بوده‌ایم.

جذب نیروهای بومی

گلمکانی گفت: توجه ما اکنون به سمت جذب نیروهای بومی است که بتوانند متولی سلامت استان و شهر خود باشند و خدمات ارائه دهند.

عضو هیات علمی دانشگاه علوم پزشکی مشهد تصریح کرد: بخشی از اشتباهات پزشکی را می‌توان به خستگی نیروها ارتباط داد؛ اما سوپروایزرها و مترون‌ها در همین وضعیت موجود در بیمارستان‌ها موظف شده‌اند شیفت‌ها را تعمیر کنند.

وی افزود: تعمیر به این معنا که ما اجازه نمی‌دهیم که به نیروی ما شیفت‌های بیشتر از ۱۲ یا نهایتا ۱۸ ساعت را در هیچ بیمارستانی ارائه دهند، ما با جدیت این کار را پلمپ کرده‌ایم.

گلمکانی یادآور شد: به لطف خدا تا حدود زیادی توانستیم خطاهای بیمارستانی را کنترل کنیم و البته براساس آمارها ما افزایشی در خطاهای بیمارستانی نمی‌بینیم؛ اما کمبود نیرو را می‌توان عاملی بر خستگی پرستار و یا بهیار در بیمارستان در ارائه خدمات دانست.